企業(yè)名稱:重慶振華安防科技集團(tuán)
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從效益方面來看,成本外化,利益內(nèi)化
1 、降低管理成本
首先,用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對派遣員工進(jìn)行管理,由勞務(wù)完全承擔(dān)這一任務(wù),為用人單位節(jié)約了管理成本。其次,可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出,如:人事招募廣告、退休資遣費(fèi)等等。再其次,由于用人的機(jī)動(dòng)性,用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展,依據(jù)崗位效益、市場的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn),其員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)的支出要大大降低。
2 、降低納稅成本
依照《稅法》,企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分,需繳納企業(yè)所得稅,這對于企業(yè)來說,是一筆很大的支出項(xiàng)目,增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下,將支付給員工的工資和福利通過人才派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā),人才派遣機(jī)構(gòu)出具的發(fā)票可以作為服務(wù)費(fèi),直接計(jì)入生產(chǎn)成本,改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì),幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本外化,利益內(nèi)化。
3 、降低改革成本
首先,對需要裁減冗員和改制的企業(yè)來講,通過人才派遣的形式將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”,實(shí)現(xiàn)了“換崗不下崗”,大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次,派遣中介幫助用人單位解決各種歷史遺留問題,而只是定期對企業(yè)收取一次性的管理費(fèi)用,這樣大幅降低了對派遣員工的交易成本。
實(shí)行人才派遣,通過大程度地降低管理、納稅和改革三種成本,從而直接或間接地帶來了企業(yè)效益的大化。
個(gè)人社保斷繳的影響:
1、以養(yǎng)老保險(xiǎn)為首的累計(jì)型
養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限累計(jì)計(jì)算,斷繳一個(gè)月意味著將來的養(yǎng)老金就會(huì)少一個(gè)月的,同時(shí)退休后每年的養(yǎng)老金上漲也與年限有關(guān)。醫(yī)保的退休年限也對累計(jì)時(shí)間有要求,失業(yè)保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年份將影響領(lǐng)取的時(shí)間等。總體來說,一個(gè)月斷繳有影響但影響不大。
2、以醫(yī)療保險(xiǎn)為首的待遇型
這一類的特點(diǎn)是斷繳就不享受待遇,醫(yī)保斷繳期間發(fā)生的醫(yī)療行為不會(huì)參與醫(yī)保報(bào)銷。生育保險(xiǎn)斷繳期間的生育費(fèi)用無法報(bào)銷,工傷保險(xiǎn)斷繳期間工傷就不能享受相應(yīng)的待遇。總體來說,不出事就沒問題,可一旦遭遇就會(huì)有很大的損失。
3、購房、購車、子女上學(xué)、落戶資格中斷
大城市由于資源緊張,在很多涉及公共資源的東西上設(shè)置了“門檻”。其中最終要的指標(biāo)就是社保。比如想在北京市參與積分落戶要求七年的社保、購房購車要求五年的社保,甚至子女想上公立學(xué)校也對父母的社保有要求。而這些恰恰是外來人口們最看重的。而且對于社保的連續(xù)性要求很嚴(yán)格,一旦斷繳將重新計(jì)算年限,有些資格補(bǔ)繳甚至是無效的。
以上就是社保斷繳的影響,如果有相關(guān)的需求,一定要把社保重視起來。
個(gè)人社保斷繳怎么辦?選擇空間無限代繳社保的理由:
1、證件齊全:公司證件齊全,營業(yè)執(zhí)照與組織機(jī)構(gòu)代碼網(wǎng)上可查,具有人力資源服務(wù)許可證。
2、專業(yè)人員:專業(yè)的社保代繳人員,每一個(gè)都有十多年以上的經(jīng)驗(yàn),每月進(jìn)行業(yè)績評比考核,優(yōu)勝略汰,保證每個(gè)服務(wù)人員都是專業(yè)高效的,且能夠創(chuàng)意性的滿足客戶的需求,真實(shí)了解客戶的意圖,成就客戶。
3、經(jīng)驗(yàn)豐富:公司運(yùn)營15年來,得到業(yè)內(nèi)一致認(rèn)可。
4、服務(wù)齊全:在售后服務(wù)以及辦事過程中的溝通情況與服務(wù)及時(shí)安全。辦事人員的專業(yè)度、服務(wù)度、效率都有保障。