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勞務(wù)派遣存在著那些問題

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勞務(wù)派遣存在著那些問題

發(fā)布日期:2019-10-22 作者: 點擊:

  1、勞動關(guān)系不明確 以勞動力為基礎(chǔ)的公司與雇主簽署勞務(wù)派遣協(xié)議。雇主不直接與工人簽訂勞動合同,導(dǎo)致勞動關(guān)系和工作分別屬于兩個單位。


  2。不透明的工資支付 由于勞動者的勞動關(guān)系和工作分屬兩個家庭,一些勞動服務(wù)企業(yè)和用人單位任意克扣工資、不按月支付工資、不按規(guī)定支付加班工資等,勞動者權(quán)益受到侵害后,責(zé)任主體不明。


  3。沒有社會保險 一些雇主利用勞務(wù)派遣的形式逃避社會保險義務(wù),而勞務(wù)公司不為勞務(wù)人員辦理保險手續(xù),不繳納社會保險費,或讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)所有社會保險費。


  4。同工同酬 勞務(wù)人員往往成為用人單位的一個替代者。從事艱苦、臟、累、重的低報酬工作,不享受用人單位的獎金和福利。


  5,非正常工作時間 派出的勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的工作時間,這是正常的,但有些用人單位隨意安排勞務(wù)人員加班,工作時間大大超過國家規(guī)定,不按規(guī)定支付加班工資,并將違規(guī)責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)企業(yè)。 為了維護與用人單位的勞務(wù)派遣關(guān)系,勞務(wù)企業(yè)不敢?guī)椭鷦趧?wù)人員維護自己的權(quán)利。


  6。不合理的員工結(jié)構(gòu) 經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的一些勞務(wù)公司以勞務(wù)派遣的形式向沿海經(jīng)濟發(fā)達城市的企業(yè)輸送大量“低成本”勞務(wù)人員,導(dǎo)致這些企業(yè)的用工結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務(wù)人員多的異?,F(xiàn)象。 有些企業(yè)甚至將整條生產(chǎn)線外包給外國勞務(wù)公司,后者又以“外包和內(nèi)勤”的形式招聘勞務(wù)人員。


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關(guān)鍵詞:重慶勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣

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