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許多中小企業(yè)會選擇勞務派遣模式來派遣員工。我們不僅要知道“如何選擇可靠的勞務派遣公司”,還要在了解了勞務派遣模式后,深入了解“勞務派遣協(xié)議”的內容。
勞務派遣協(xié)議內容太多,今天,我們將重點介紹大多數人容易忽視的一點:“勞務派遣協(xié)議中的法律關系”
正確把握勞務派遣中三方的法律關系,是正確處理勞務派遣糾紛的關鍵。
1.派遣方與派遣方之間的法律關系。
兩者之間是一般的民事合同關系還是勞動合同關系存在爭議。從性質上講,民事合同屬于大范圍,勞動合同屬于小范圍。但民事合同較大限度地遵循私法自治原則,民事法律一般不強行干涉民事行為;涉及勞動合同的強制性法律法規(guī)很多,一般不允許企業(yè)和勞動者私下改變勞動法的規(guī)定。
派遣方與派遣方之間的勞務派遣協(xié)議在民事合同和勞動合同之間。一是民事合同關系主體是平等的民事主體,勞務派遣協(xié)議不是合同主體,但涉及個人利益;二是民事合同關系是平等的權利義務,勞務派遣關系涉及主體和勞動者的個人權利義務;三,勞務派遣關系的對象是“勞動成果”,勞動成果是由勞動者創(chuàng)造的;四,勞務派遣協(xié)議的大部分條款是勞動合同法律規(guī)定的再現。因此,勞務派遣協(xié)議可以理解為一般的民事合同關系,本質上涉及他人的勞動合同關系。
2.派遣方與勞動者之間的法律關系。
兩者是勞動合同關系,但不同于傳統(tǒng)的“一對一”勞動合同關系。一,派遣方沒有生產資料,雙方是靜態(tài)勞動管理關系;二,在一定程度上,兩者之間的勞動關系涉及到第三方(派遣方)的利益。
3.勞動者與要派方的法律關系。
兩者之間沒有直接的法律關系,勞動者根據派遣方與派遣方之間的勞動派遣協(xié)議從事勞動。勞動者在工作期間應當服從派遣方的勞動規(guī)章制度,按照要求從事勞動。雙方之間存在著動態(tài)管理與被管理、控制與被控制的關系。
勞動合同的簽訂、終止和人事檔案由派遣方管理。在這些方面,勞動者與派遣方之間存在著靜態(tài)管理與被管理的關系。