企業(yè)名稱(chēng):重慶振華安防科技集團(tuán)
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人事外包事務(wù)性工作做得太多,結(jié)果往往是他們自己的生活疲憊,給人的印象是事情做得不好。
只有有效利用管理平臺(tái),降低內(nèi)部溝通和管理成本,人事主管才能逐步解放瑣事,注重企業(yè)組織發(fā)展、企業(yè)文化、過(guò)程建設(shè)、人才培訓(xùn)、選擇好人、人、激勵(lì)員工具有更高價(jià)值的工作,真正提高自身和部門(mén)的價(jià)值和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
大多數(shù)企業(yè)事務(wù)性工作多,成本高,主要有以下原因:
1、政策不熟悉:勞動(dòng)力、社會(huì)保障和公積金事務(wù)繁瑣,政策變化迅速。如果不是全職人員,需要全職人員;數(shù)據(jù)收集和文件需要耗時(shí)操作;如果沒(méi)有提前做或提前準(zhǔn)備,由于程序不完整,肯定會(huì)跑幾次,耗時(shí)。
2、交通狀況:如果你在高分期交通堵塞的情況下出去工作,距離太遠(yuǎn),地點(diǎn)不熟悉。
3、等待時(shí)間:一般周一到周五去辦事,但往往人很多,需要等待排隊(duì);
4、不熟悉就業(yè)政策:不熟悉勞動(dòng)法和控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),會(huì)增加勞動(dòng)糾紛;
以上四個(gè)問(wèn)題,只是人事外包的表面問(wèn)題。
事實(shí)上,即使你辦理了手續(xù),管理人員也不容易。檢查支付金額,查找歷史數(shù)據(jù),處理財(cái)務(wù)和社會(huì)保障審計(jì)需要時(shí)間。如果一些收據(jù)丟失,結(jié)果會(huì)很糟糕。去年,一家上市公司人事外包部門(mén)漏繳公積金的事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),無(wú)法解決。一個(gè)非常重要的原因是數(shù)據(jù)丟失。
因此,事務(wù)管理也非常重要。對(duì)于小公司來(lái)說(shuō),一旦人事專(zhuān)員離職,人事工作就會(huì)陷入困境。一方面,人事交接存在問(wèn)題,正常人事工作突然停止,導(dǎo)致相關(guān)員工情緒波動(dòng);另一方面,如果相關(guān)人員與公司發(fā)生利益沖突,將對(duì)公司造成更大的傷害。